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对于不同企业，往往有不同假期管理制度。
比如：
年假是一次性发放，还是按天累计发放
假期是否有过期限制，允许延长有效期多久
最小请假单位是天，还是小时
......
都有可能不同。
那么，泛微e-officeOA系统如何提高假期管理的灵活性，从而高度适配各个行业？
用户可便捷自定义假期类型，包括年假、事假、病假、婚假、丧假、产假及哺乳假等各种类型。
统一管理各类假期，灵活设置启用开关，以及带薪比例。假期类型有变动，可随时在线编辑或删除，及时更新假期信息。
各类假期如何发放给员工，e-officeOA系统提供多种模式供选择。
1、多种发放方式
对于不同类型假期，可设置释放规则，比如一次性释放、按月释放或按天释放。
2、灵活设置发放日
按照假期周期，可分为年度假期、月度假期以及无固定周期假期。针对不同假期灵活选择发放日，比如可将每年的1月1日作为发放日，也可将每年员工入职日作为发放日。
3、有效期设置
针对不同周期的假期，是否允许延长有效期，延长多久，皆可以自由设置。
4、过期提醒设置
通过设置过期提醒时机，实现更加人性化的假期管理。
企业不同工龄、司龄、年龄的员工，所享受到的年度假期有所差异，而且每年都有变化。
通过关联人事档案模块，智能获取工龄、司龄、年龄数据，计算出对应的假期天数。人事不必再手动统计，在OA设置好配置规则后，自动计算省时省力。
满足多种假期类型需求，一般的假期，按工作日计算请假时长。对于产假及哺乳假，可按自然日计算请假时长。
根据办公需求，用户可灵活设置最小请假天数。根据用户请假时长，系统智能将小时数转换成天数。
不同企业排班制度不同，比如，有些公司是8或9小时上班制，也有些如餐饮等门店是10小时排班制。
e-officeOA系统可以按照客户需求来定义一天假期包含几个小时，用户在请并非整数天的假期时（例如半天假或者两小时假期），可以更加合理计算当天出勤中假期的比例。
不同企业有不同假期管理需求，泛微e-officeOA系统通过多样配置规则，让每个行业都能找到合适自己的假期管理模式。
欢迎免费体验泛微最新OA办公系统：https://www.e-office.cn/
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