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零售行业门店多，管理半径长，有时候一个区域就有多个门店。人员提交入职信息时，选错门店的情况时有发生，不仅影响后续入职，更影响门店运营安排。
不仅如此，门店人员异动频繁，员工编号往往无法自动生成，难以确定唯一性。除此之外，身份证件、卡号等信息填写错位或漏填的情况也屡见不鲜。
泛微e-officeOA系统通过数智化办公平台，以流程引擎为驱动，实现“一扫、一点、一识别”，快速搞定员工入职信息：
作为使用OA的内部HR，如何快速采集来自外部的应聘者信息呢？通过“外链填单”功能，实现对外信息的自动采集与汇总：
内部HR可将应聘流程、入职表等生成链接或二维码，发送给应聘者填写
应聘者通过点击链接或扫描二维码即可在线填单，将个人信息反馈给OA系统
HR对采集来的信息进行统一管理，可直接发起入职流程，实现后续入职审批
通过OA系统“外部扫码、内部接收”，组织对外信息的收集实现自动化、批量化。信息采集由一对多的单点录入，变为多对一的自动汇总，极大地提高了工作效率。
发起入职流程时，通过11.0更强大的流程引擎，实现门店信息、卡证信息、编号信息等的智能化管理！
员工入职哪家门店，通过OA系统“地图定位”功能，轻松锁定门店信息。通过自动定位，无需手动填写门店信息，避免入职门店与实际门店不符的问题。
新人入职往往需要填写身份证、工资卡等信息，通过"OCR”识别功能实现自动录入。通过上传证件照片，即可识别员工姓名、性别、出生年月、地址等证件信息，既提高了录入效率，又确保了录入准确性。
员工入职后，一般都有一个特定的编号，这个编号就像组织内的“身份证”，具有唯一性。泛微e-office通过自动编号功能，帮助组织为新员工按照特定规则自动生成员工编号，并进行唯一性验证。
多门店管理，人员异动频繁，信息录入工作量大且极易出错。泛微e-office协同OA系统以流程引擎为驱动，通过“一扫、一点、一识别”，快速搞定员工信息录入！
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