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然而，传统的薪酬管理大多是对内的，通过统一的内部管理系统进行薪资的核算与推送。当需要为离职、退休以及外包人员发薪时，该如何规范管理呢？
泛微e-officeOA系统通过数字化薪酬管理，提供多种发薪模式，助力企业实现内外一体化的薪酬管理。
不管是内部人员，还是外部人员，皆可在OA创建人事卡片，实现档案信息的统一管理。通过人事档案，内外员工的岗位、职级、学历等信息清晰明了。
同时，可根据不同岗位职级预设工资发放标准、五险一金存缴比例。核算工资时，联动档案及绩效，自动计算基本工资及绩效工资。
通过OA系统精细化的权限体系，实现内外部人员薪酬的分权管理。针对不同部门/角色/用户的薪资查看、调整、录入、设置等权限，实现管理范围的细化与锁定。
对内发薪时，通过“用户管理发薪”模式，为具有OA账号的内部人员统一发薪。通过薪资发放提醒，内部人员可在线查看当月薪资明细。
对外发薪时，通过“人事档案发薪”模式，开启给外部人员上报薪资入口，便捷为外部人员录入、上报工资。
对于离职人员，曾经在OA系统中创建过账号。需要对其发薪时，离职人员标签可直接显示在薪资录入中间列下方，具有权限的上级领导可直接为离职人员录入、上报薪资。
每次发薪皆在系统留痕，形成多维薪酬报表。通过整合基本工资、绩效及补贴信息，清晰展示内外员工薪酬明细。
借助薪资报表，管理者可便捷筛选查看，了解每一位员工的薪资情况。同时，每次调薪记录皆完整保存在系统内，有相关权限的人员可查看每次调薪记录。
随着劳务关系多样化，对外发薪越来越普遍。泛微OA系统通过多种发薪模式，打通人事档案，连接内外人员，实现内外一体的薪酬管控。
欢迎免费体验泛微最新OA办公系统：http://www.e-office.cn/
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